뷰티 산업에 종사하는 20대 후반 여성 구로다 료헤이는 지난 8월 이렇게 말했습니다.육상자위대 네리마 개리슨자위대에서 열린 채용설명회에 참석했습니다. 자위대원이 될 수 있을지 걱정이 되었지만, 각종 자격증을 취득한 후 기업이나 대학에 진학할 수 있도록 지원해준다는 말을 듣고 고민을 시작했습니다. 직업 지원 “경력 향상”

중국의 군사력 확대와 북한의 핵·미사일 개발 진전으로 안보환경이 악화되고 있는 아시아 국가에서는 국방능력 구현을 위한 인력 확보가 문제가 됐다. 일본도 저출산 등 급격한 인구 고령화에 시달리고 있으며, 학기말 이후 민간부문 취업을 지원하는 등 유연한 인력제도를 도입해 청년층 유치에 노력하고 있다.

자위대에는 임기가 2~3년 정도인 ‘자위대 사관후보생’과 임기 제한이 없는 ‘상사 사관생도’ 모집 정원이 있다. 전자의 경우, 민간부문과 같은 수준의 대학 졸업자는 월 18만엔 이상의 급여와 각종 수당을 받으며, 국가자격 취득을 지원하는 제도가 있다. 임기 말 임원선발 시험에 불합격한 자원봉사자는 민간기업 취업을 장려하고, 대학진학을 희망하는 이들에게는 전폭적인 지원을 아끼지 않습니다.

관대한 대우에도 불구하고 2021회계연도를 기준으로 10년간 리더십 후보를 포함한 지원자 수가 약 26%(약 3만명) 감소했다. 이는 출산율 감소, 민간 부문과의 경쟁, 일과 삶의 균형에 대한 관심 증가 등의 요인 때문입니다.국방백서이에 따라 채용 대상군의 핵심인 18~26세 인구는 지난 30년간 약 1,700만명에서 약 1,000만명으로 감소했으며 앞으로도 계속 감소할 것으로 예상된다.

지난해 말 기시다 후미오 총리는 동아시아 정세를 우려해 5년간 약 43조엔을 지출하겠다는 계획을 세웠다. 규모는 기존보다 1.6배 늘었지만, 자위대가 인력을 충분히 확보하지 못하면 국방력 강화 기반이 위태로워진다고 지난 7월 국방부 전문가들로 구성된 연구그룹이 꾸렸다.보고서“아무리 정교한 장비와 장비를 갖고 있어도 인력 운용이 보장되지 않으면 우리의 국방력을 발휘할 수 없습니다.”

그는 Japan’s Aging Peace의 저자이며 캘리포니아 포모나 칼리지에서 정치학을 가르치고 있습니다.톰 리부교수는 인적자원 확보를 위해 민간기업과 경쟁할 때 기업이 더 매력적이어야 할 뿐만 아니라 급여를 넘어서야 한다고 지적한다. 그는 전후 80년 가까이 ‘조국을 위해 싸운’ 경험이 없는 일본에서 “젊은이들이 해상자위대에서 3개월간 참전하는 것을 선택하겠는가”라고 말했다. 휴대전화를 쓰려고?”

국방부는 인력 확보를 위해 2018년부터 채용 연령 상한을 27세 미만에서 33세 미만으로 확대했다. 그러나 2048년도에는 2022년도 대비 대상인구가 약 25%(약 450만 명) 감소할 것으로 예상됩니다. 원할 경우 직장에 복귀할 수 있으며 올해 9월에는퇴직 연령증가한다고 발표했습니다.

하지만 인력난에 대한 해결책은 무인정찰과 정보수집 등을 수행하는 드론 등 ‘무인자산’ 활용으로, 국방부는 이를 ‘혁신적 게임체인저’로 자리매김하고 강화해 나갈 예정이다.지침이 있습니다.

그러나 워싱턴 칼리지는앤드류 오로스한 정치학 교수는 “기술만으로는 군 규모 축소 문제를 해결할 수 없다”고 지적했다. 실제로 러시아는 우크라이나 침공이 장기화되면서 더 많은 병력을 유치하기 위해 징병제를 확대하고 있다.

아시아 국가에도 문제가 있다